ngày 29 tháng 8 Theo báo cáo truyền thông của Hoa Kỳ, NFL Dallas Cowboys đã trao đổi kết thúc phòng thủ 26 tuổi Mica Parsons cho Green Bay Packers để đổi lấy việc giải quyết phòng thủ 30 tuổi Kenny Clark và hai lượt chọn. Parsons sau đó đã ký hợp đồng gia hạn hợp đồng bốn năm trị giá 188 triệu đô la với Packers, trở thành người chơi không có tiền lương hàng năm cao nhất trong lịch sử NFL.
Người ta hiểu rằng Parsons đã được Dallas Cowboys chọn với lựa chọn thứ 12 trong vòng đầu tiên năm 2021. Anh ấy đã được chọn cho đội thứ nhất hai lần, một lần trong đội thứ hai và đã tham gia vào Pro Năm 2023, Parsons xếp thứ 9 trong Top 100 người chơi NFL. Parsons là những bao tải thứ tư trong lịch sử NFL trong lịch sử NFL và là người chơi duy nhất trong lịch sử NFL có ít nhất 12 bao trong mỗi mùa trong bốn mùa đầu tiên. Parsons cũng tham gia trò chơi nổi tiếng NBA vào năm 2024. Anh ấy đã thực hiện 17 trong số 31 cú sút, ghi được 37 điểm, 16 rebound và 4 lần đánh cắp, hỗ trợ đội giành chiến thắng 100-91 và giành được MVP. Kenny Clark đã chơi trong Pro Bowl ba lần trong vòng đầu tiên của năm 2016. Năm 2024, anh đã ký hợp đồng gia hạn hợp đồng ba năm trị giá 64 triệu đô la với Packers.
Sau giao dịch này, phương tiện truyền thông Hoa Kỳ nói rằng "Người Dallasians đã mất hai ngôi sao trẻ trong một năm" và "Quản lý Cowboys phải nhận được cảm hứng từ ban quản lý Mavericks." Tuy nhiên, điều đáng nói là hơi khác với thương mại của Doncic, Parsons trước đây đã nộp đơn xin thỏa thuận với Cowboys vì Cowboys đã không chủ động đàm phán với anh ta để gia hạn hợp đồng sớm, mặc dù anh ta đủ điều kiện để gia hạn hợp đồng trong năm thứ ba của hợp đồng tân binh. Mức lương hàng năm của Parsons cho năm cuối cùng của hợp đồng tân binh của anh ấy là 24 triệu đô la, thấp hơn 17 triệu đô la so với giá cao nhất thị trường cho người chơi ở cùng một vị trí và thấp hơn nhiều so với giá trị của Parsons. Parsons nói rằng anh ta nghĩ rằng chàng cao bồi đã trì hoãn cuộc đàm phán vì Cowboy muốn giao dịch với anh ta, vì vậy anh ta không muốn ở lại với Cowboy nữa.
